Министр обороны США Пит Хегсет распорядился отменить систему квот, связанных с политикой разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) при приёме в служебные академии. Теперь, по его указанию, отбор кандидатов должен проводиться исключительно на основании заслуг, а не расовой, половой или иной идентичности.
Это решение знаменует собой радикальный поворот в подходе к формированию кадровых резервов армии, флота и других служб. В последние годы политика DEI активно внедрялась в учебные заведения Пентагона, включая знаменитые академии в Уэст-Пойнте, Аннаполисе и Колорадо-Спрингс. Целью этих реформ было расширение представительства женщин, меньшинств и других групп, традиционно недопредставленных в военной среде.
Однако Хегсет, известный своими консервативными взглядами и связями с движением «Америка прежде всего», заявил, что военные академии должны быть местом подготовки «лучших из лучших», а не ареной для социальных экспериментов.
«Армия не место для идеологии. Это место, где побеждают компетентность, дисциплина и патриотизм», — отметил Хегсет.
Критики DEI давно обвиняли эту политику в размывании стандартов, снижении боеспособности и подрыве морального духа. Теперь, после отмены квот, ожидается ужесточение конкурсного отбора и пересмотр критериев поступления.
Решение вызвало бурную реакцию в обществе. Прогрессивные круги называют его «откатом к старым дискриминационным практикам», в то время как сторонники реформ аплодируют возвращению к принципу меритократии.
Этот шаг может стать прецедентом для более широкой отмены DEI-программ в других государственных структурах США, особенно в условиях роста политической поляризации и приближающихся выборов.
Фатима Шукюрова // EDnews
