Komanda daxilində hər bir üzvün davranışları, münasibətləri və işə yanaşması, ümumi iş mühitini və komandanın performansına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər.

Müsbət Təsirlər:

Motivasiya və enerji

Komandanın bir üzvü özünə güvənən, enerjili və motivasiyalı olduqda, bu, digər üzvlərə də müsbət təsir edə bilər. Belə bir insan ətrafındakıları ruhlandıraraq daha çox əmək sərf etməyə və yaradıcı fikirlər irəli sürməyə təşviq edə bilər.

Liderlik

Komanda üzvü yaxşı liderlik nümayiş etdirərsə, bu, komandanın ümumi təşkilatlanmasını, qərar qəbul etmə proseslərini və münaqişələrin həllini asanlaşdırar. Bir liderin dürüstlüyü, etibarlılığı və dəstəyi komanda üzvləri arasında daha yaxşı əlaqələr yaradaraq ümumi məhsuldarlığı artırar.

İnkişaf və dəstək

Hər hansı bir üzv öz bacarıqlarını komanda üçün bölüşərsə və digər üzvləri inkişaf etdirməyə çalışarsa, bu, komandanın kollektiv bacarıqlarını gücləndirə bilər. Dəstək və bilik paylaşımı həm yaxşı münasibətləri, həm də iş nəticələrini yaxşılaşdırır.

Mənfi təsirlər

Negativ enerji və pis əhval

Komanda üzvü davamlı olaraq mənfi düşüncələr, narazılıq və pessimizm nümayiş etdirərsə, bu, digər üzvlərin də motivasiyasını azalda bilər. Mənfi enerji bütün komanda üzvlərinə yansıya bilər, nəticədə iş mühiti gərginləşə və məhsuldarlıq azalabilir.

Doğru olmayan ünsiyyət və komanda əməkdaşlığı

Əgər bir komanda üzvü mütəmadi olaraq ünsiyyət problemləri yaşadırsa, başqaları ilə əməkdaşlıq etməkdə çətinlik çəkirsə, bu, komandanın effektivliyini ciddi şəkildə azalda bilər. Komanda işi zəifləyir və məqsədlərə nail olmaq çətinləşir.

İnsani münasibətlər

Bir komanda üzvü mütəmadi olaraq başqa üzvləri tənqid edir, onları aşağılamağa çalışır və ya neqativ münasibət göstərirsə, bu, komanda daxilində etimadsızlıq və münaqişələrə yol aça bilər. Bu, komandanın birliyini zədələyər və iş mühitini pisləşdirər.

Zəif performans və həvəssizlik

Əgər bir komanda üzvü öz üzərinə düşən vəzifələri yerinə yetirməkdə davamlı olaraq uğursuz olursa və ya işə qarşı həvəsi yoxdursa, bu, digər komanda üzvlərinin motivasiyasını mənfi təsir edə bilər. Üzvlər bir-birini izləyərək bəzən öz işlərinə də laqeyd yanaşa bilərlər.