Ali Məhkəmə işçi və işəgötürən mübahisələrinə dair qərar qəbul etdi

Siyasət 15:08 24.02.2025

Ali Məhkəmə əmək müqaviləsinin ləğv olunması qadağan edilən işçilərə münasibətdə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinin tətbiqi üzrə vahid məhkəmə təcrübəsini müəyyən edən qərar qəbul edib.

“EDnews” xəbər verir ki, Ali Məhkəmədə baxılan işin hallarına görə, işçi (iddiaçı) poliklinikaların birində həkim-mütəxəssis vəzifəsində işləyib.

Poliklinikanın 17.05.2022-ci il tarixli əmri ilə iddiaçı Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin «f» bəndinə (iş vaxtı ərzində bilavasitə iş yerində inzibati xətalara yol verməsi) göstərilən hallar nəzərə alınmaqla, Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinə (işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək funksiyası üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda) əsasən işdən azad edilib. Həmçinin işin halları ilə müəyyən olunur ki, iddiaçı barəsində cinayət təqibi başlanıb, sonra onun əməlində cinayət tərkibinin əlamətləri olmadığı müəyyən edilərək barəsində İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 227-ci maddəsi ilə inzibati protokol tərtib olunub.

Protokola mahiyyəti üzrə baxan birinci instansiya məhkəməsi onun barəsində üç ay müddətinə inzibati həbs tətbiq edib. O, həbs olunduğu tarixdən etibarən işə çıxmayıb, əmək funksiyalarını yerinə yetirməyib, onun həbs olunması müəyyən olunduğu andan isə əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə xitam verilərək, tutduğu vəzifədən azad edilib. İddiaçı məhkəməyə müraciət edərək, işdən çıxarılmasına əsas olan əmrin ləğv edilməsi, işə bərpa və məcburi iş buraxmaya görə əmək haqqının ödənilməsini xahiş edib.

Birinci instansiya məhkəməsi iddiaçının şikayətini təmin edərək, mövqeyini belə əsaslandırıb ki, iddiaçının himayəsində 1-ci dərəcə əlil olan anası olduğundan əmr ləğv edilməli və iddiaçı əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməlidir. Sonra cavabdeh qətnamədən apelyasiya şikayəti verərək, qətnamənin ləğv edilməsini və iddianın təmin edilməməsi barədə yeni qətnamə qəbul edilməsini xahiş edib. Apellyasiya instansiya məhkəməsi apellyasiya şikayətini qismən təmin edib. Daha sonra cavabdeh kassasiya şikayəti ilə Ali Məhkəməyə müraciət edib.

Kassasiya instansiya məhkəməsinin mövqeyində bildirib ki, işçinin iş yerində inzibati xətanın əlamətləri olan hərəkətlər etməsi nəticəsində onun təqsirliliyi müəyyən edildiyi halda işəgötürənin onunla əmək müqaviləsinin davam etdirilməsinə məcbur edilməsi əmək münasibətlərində tərəflərin hüquq bərabərliyinin təmin edilməsinə dair təməl prinsipinin pozulmasına səbəb olur. 

Baxılan iş üzrə isə iddiaçının iş yerində qanunla qadağan olunan hallara yol verməsinin (Ona müraciət edən şəxslərin etibarından sui-istifadə etməklə aldatma yolu ilə pulun ələ keçirilməsi), əlilliyi müəyyən edilmiş ailə üzvünə qulluq etməsi ilə hər hansı bağlılığı yoxdur. Belə olan halda isə apelyasiya instansiya məhkəməsinin iddiaçını qoruma altında olan şəxs kimi qiymətləndirərək onun iddiasını qismən təmin edərək əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməsinə dair mövqeyi bu qərarın əsaslandırıcı hissəsində istinad olunanlar baxımından ədalətli və qanuni hesab edilə bilməz.

İşçinin iş yerində inzibati xətanın əlamətləri olan hərəkətlər etməsi nəticəsində onun təqsirliliyi müəyyən edildiyi halda işəgötürənin onunla əmək müqaviləsinin davam etdirilməsinə məcbur edilməsi əmək münasibətlərində tərəflərin hüquq bərabərliyinin təmin edilməsinə dair təməl prinsipinin pozulmasına səbəb olur. İşçinin əmək funksiyasının və vəzifələrinin icrası zamanı Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində göstərilən kobud pozuntulara yol verməsi vəziyyətində işəgötürən əmək münasibətlərinə son qoymaq hüququna malikdir.

Lakin bu zaman baş vermiş hadisə ilə qoruma altına alınmış hallar arasında səbəbli əlaqənin mövcudluğu mütləq müəyyən olunmalıdır. Belə səbəbli əlaqənin mövcudluğunun sübut edilməməsi halında Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə istinad edilməklə işəgötürənin hüquqlarının məhdudlaşdırılması əmək münasibətlərində bərabər olmayan mühit yaratmış olur. Belə olan halda isə apellyasiya instansiyası məhkəməsinin iddiaçını qoruma altında olan şəxs kimi qiymətləndirərək onun iddiasını qismən təmin edərək əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməsinə dair mövqeyi bu qərarın əsaslandırıcı hissəsində istinad olunanlar baxımından ədalətli və qanuni hesab edilə bilməz.

Bir normanın tətbiqi digər normanın tətbiqini ümumiyyətlə mümkünsüz və əhəmiyyətsiz edə bilməz. Yəni, Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi işçinin qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahənginin pozulması və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziya dəyməsi ilə nəticələnən hərəkətlərə yol verilməsi zamanı 70-ci maddənin “ç” bəndinin tətbiqi məhdudlaşdırıla bilməz.

Bu baxımdan Ali Məhkəmənin Mülki kollegiyasının qərarı ilə kassasiya şikayəti təmin edilib. Apellyasiya instansiya məhkəməsinin qətnaməsi ləğv olunub, iş üzrə yeni qərar çıxarılıb.

Rusiyada pələng deputatı parçaladı

Xəbər xətti

Ekrem İmamoğlu saxlanıldı
11:23 19.03.2025
“Tağıyev. Neft” filmini 70 mindən çox tamaşaçı izləyib
11:22 19.03.2025
Ramazanın 19-cu gününün duası
10:46 19.03.2025
Marsda yeni görüntülər qeydə alındı
10:40 19.03.2025
Novruz və Ramazan bayramları ilə əlaqədar tətil sabahdan başlayır
10:32 19.03.2025
Qaxda dağlıq ərazi yanır
10:25 19.03.2025
Türk Mədəniyyəti və İrsi Fondu ilə Dünya Gənc Türk Yazarlar Birliyi arasında Memorandum imzalanıb
10:24 19.03.2025
Elçin Əmirbəyov Braziliyada mühüm görüşlər keçirib
10:12 19.03.2025
Türkiyədə bir neçə sosial şəbəkəyə giriş məhdudlaşdırılıb
10:05 19.03.2025
Qəzza Zolağında Yeni Hücum Dalğası: 400-dən Çox Ölüm
09:42 19.03.2025
Tramp və Putin atəşkəs üzrə danışıqlara başladı,amma...
08:17 19.03.2025
Polşa Rusiya və Belarus ilə sərhədi minalayacaq
08:17 19.03.2025
ABŞ robot istehsal ediləcək zavod açır
08:13 19.03.2025
Kosmosda uzun müddət qalmaq orqanizmə necə təsir edir?
01:19 19.03.2025
Qazaxıstanın qərbində dron düşüb
01:13 19.03.2025
UNESCO-nun mənzil-qərargahında 12 ölkənin təşkilatçılığı ilə Novruz bayramı qeyd edilib
00:59 19.03.2025
"20 Yanvar" stansiyasında törədilən terror aktından 31 il ötür
00:01 19.03.2025
Azərbaycan sənaye zonalarında “yaşıl enerji"dən istifadəni genişləndirəcək
15:02 18.03.2025
“Azərbaycan Prezidentinin qlobal transformasilayarla bağlı mövqeyi maraqla qarşılanır”
14:04 18.03.2025
İqlim Dəyişikliyi şəhər infrastrukturuna necə təsir göstərir?
13:55 18.03.2025
Fuci dağına qalxmaq artıq pulsuz deyil
13:03 18.03.2025
Monqolustanda Çinin Han sülaləsi dövrünə aid təsgər məzarlığı tapılıb
12:58 18.03.2025
Kosmosda ilişib qalan NASA astronavtları yerə qayıdırlar
12:27 18.03.2025
Suqovuşanda məscid istifadəyə verilib
12:23 18.03.2025
Azərbaycanın qarşılıqlı turizm xidmətlərinin dövriyyəsi 38 % artıb
12:03 18.03.2025
Azərbaycanda xüsusi karantin rejiminin müddəti uzadıldı
11:56 18.03.2025
Azərbaycan Ordusunun mövqeləri növbəti dəfə atəşə tutulub
11:19 18.03.2025
Prezident İlham Əliyev və xanımı Ağdərənin Umudlu kəndinə gedən avtomobil yolunun açılışında iştirak edib
10:59 18.03.2025
Prezidentlə xanımı sakinlərlə birlikdə Novruz tonqalı qaladılar
10:45 18.03.2025
"Husilərə dəstək verən İran ağır nəticələrlə üzləşəcək"
10:36 18.03.2025
Azərbaycan səfiri ITF direktoru ilə mina problemini müzakirə edib
10:18 18.03.2025
İlham Əliyev və xanımı Ağdərə açılışda iştirak etdi
10:16 18.03.2025
Xankəndiyə həsr edilmiş broşür üç dildə nəşr edilib
10:13 18.03.2025
İsrail Qəzzanı bombardman etdi: Ölənlərin sayı 300 nəfəri keçdi
10:12 18.03.2025
" Rusiya və Ukrayna arasında atəşkəs sazişinin bir çox bəndi razılaşdırılıb"
10:09 18.03.2025
"İnsanlar 5-7 ildən sonra Marsı koloniyalaşdırmağa başlayacaq"
09:18 18.03.2025
Tramp və Putin arasında müzakirə edilən şərtlər hansılardır?
09:07 18.03.2025
Kral III Çarlz Kanadanın yeni Baş naziri ilə görüşüb
02:48 18.03.2025
Bu gün ilk Qədr gecəsidir
00:18 18.03.2025
Çanaqqala zəfərindən 110 il ötür
00:12 18.03.2025
Hamısı