Müddətli əmək müqaviləsinə xitamla bağlı müddətlər dəyişdirildi - Vacib məqamlar

İqtisadiyyat 10:15 08.12.2024

Mövzunu iqtisadçı ekspert Anar Bayramov şərh edir. 

Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin öncəki və cari redaksiyasını bir cədvəldə təqdim edirik ki, həmkarlarımız üçün dəyişikliklərin mahiyyəti tam aydın olsun:

Maddə 73. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

Öncəki redaksiyada

1. Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda xitam verilir. Bu Məcəllənin 45-ci maddəsinin beşinci hissəsi nəzərə alınmaqla, müddətli əmək müqaviləsində göstərilən müddət qurtardıqda əmək münasibətləri davam etdirilərsə və müddət bitdikdən sonrakı bir həftə ərzində tərəflərdən heç biri müqaviləyə xitam verilməsini tələb etmirsə, həmin əmək müqaviləsi əvvəl müəyyən olunmuş müddətə uzadılmış hesab olunur.

Cari redaksiyada

1. Müddətli əmək müqaviləsinə müddəti bitdikdə xitam verilir. Müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsinə azı bir həftə qalmış tərəflərdən heç biri digər tərəfi müddətin bitməsinə görə müqaviləyə xitam verilməsi barədə yazılı formada (kağız daşıyıcıda və ya elektron informasiya sistemi vasitəsilə) xəbərdar etməzsə, həmin əmək müqaviləsi əmək müqaviləsində göstərilən müddətə uzadılır və ya bu Məcəllənin 45-ci maddəsinin 5-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş hallarda müddətsiz hesab olunur.

İndi isə Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 1-ci hissəsi ilə bağlı bəzi məqamlara aydınlıq gətirək. Dəyişikliyə qədər müddətli əmək müqaviləsinin bitməsi ilə bağlı işəgötürən tərəfindən işçiyə müddət başa çatmadan öncə xəbərdarlıq verməsi qanunvericilikdə nəzərdə tutulmamışdı. Yəni, işəgötürən müqavilə müddəti bitdikdən sonrakı 1 həftə ərzində əmək müqaviləsinə xitam verə bilirdi. Yeni dəyişiklikdən sonra əgər işəgötürən müddətli əmək müqaviləsinə müddətin bitməsinə görə xitam vermək istəyirsə, mütləq işçiyə xəbərdarlıq etməlidir. Maddənin tələblərini misalla izah etmədən öncə bir məqamı vurğulayaq ki, Əmək Məcəlləsində edilən dəyişiklik Rusiya təcrübəsində çoxdan tətbiq edilirdi. Məlumat üçün bildirək ki, Rusiyanın əmək qanunvericiliyində müddətli əmək müqaviləsinin bitməsi ilə bağlı işçiyə xəbərdarlıq edilməsi nəzərdə tutulub. Rusiya Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə əsasən, işəgötürən tərəfindən işçiyə işdən çıxarılmağa ən azı üç təqvim günü qalmış əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatmasına görə ona xitam verilməsi barədə yazılı məlumat verilməlidir.

Azərbaycan qanunvericiliyində yeni dəyişikliklərin müxtəlif hallarını nəzərdə tutan misal vasitəsilə izah edək.

Misal: İşəgötürən 10 yanvar 2024-cü il tarixdə işçi ilə 8 aylıq əmək müqaviləsi imzalayıb. Müqavilə müddəti 10 sentyabr 2024-cü il tarixdə başa çatmalıdır.

Birinci hal: İşəgötürən 20 avqust 2024-cü il tarixdə işçiyə kağız daşıyıcıda xəbərdarlıq edir ki, müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda, yəni 10 sentyabr 2024-cü il tarixdə müqaviləyə xitam verəcək. Bu zaman işəgötürən Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin birinci hissəsindəki müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsinə azı bir həftə qalmış tələbini gözləmiş olacaq.

İkinci hal: İşçi 25 avqust 2024-cü il tarixdə işəgötürənə bildirir ki, müddətli əmək müqaviləsinin artırılmasını istəmir. İşəgötürən müddətli əmək müqaviləsinin artırılmasında maraqlı olsa belə, əmək müqaviləsinin müddətinin bitdiyi gün ona xitam verməlidir. Çünki işçi Əmək Məcələsinin tələblərinə uyğun olaraq xəbərdarlıq müddətini gözləməklə xəbərdarlığını həyata keçirib.

Üçüncü hal: İşəgötürən 8 sentyabr 2024-cü il tarixdə işçiyə xəbərdarlıq göndərir ki, 10 sentyabrda başa çatan əmək müqaviləsinin müddəti uzadılmayacaq. İşəgötürən əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsi haqqında ən azı bir həftə tələbi ilə bağlı xəbərdarlıq müddətini ötürdüyü üçün əmək müqaviləsi növbəti 8 ay müddətinə uzadıla bilər.

Dördüncü hal: İşçi 7 sentyabr 2024-cü il tarixdə müddətli əmək müqaviləsinin bitməsi ilə bağlı işəgötürəni xəbərdar edir. Amma işəgötürən işçinin ən azı bir həftəlik xəbərdarlıq müddətini ötürdüyünü bildirərək müddətli əmək müqaviləsinin 8 aylıq müddətə artırılacağını bildirir. Bu zaman işçi 8 aylıq müddəti gözləmək istəmədiyi halda, 69-cu maddənin tələblərinə uyğun olaraq işdənçıxma ərizəsini təqdim edə bilər. İşəgötürən işçini 10 sentyabr 2024-cü il tarixdən sonra işdən azad edərsə, xitamla bağlı ǝmrdə xitamın əsasını müqavilənin müddətini bitməsi kimi yox, işçinin öz ərizəsi ilə işdən çıxması kimi qeyd etməlidir.

İşəgötürən və işçi tərəfindən xəbərdarlıq müddətini xüsusi qeyd etməkdə məqsədimiz odur ki, həmkarlarımız müddətli əmək müqaviləsinin bitməsi ilə bağlı tələbləri gözləsinlər.

Mənbə: Vergiler.az

“Paşinyanın sülh müqaviləsi imzalamaq fikri yoxdur”

Xəbər xətti

Azarkeşlər Osimheni "Qalatasaray"da saxlamaq üçün pul yığmaq istəyir
10:28 19.02.2025
Azərbaycanın sədrliyi ilə APA-nın 15-ci plenar sessiyası işinə başladı
10:09 19.02.2025
Maliyyə Nazirliyi istiqrazları niyə geri çağırır?
09:32 19.02.2025
"AZAL təyyarəsi ilə bağlı yekun hesabat il sonuna qədər veriləcək"
09:14 19.02.2025
" Zelenski danışıqlar masasına oturmaq istəyirsə..."
09:03 19.02.2025
Cəbrayıla növbəti köç karvanı yola salındı
07:09 19.02.2025
İran parlamentinin sədri APA-nın 15-ci sessiyasında iştirak üçün Bakıya gəlib
23:13 18.02.2025
Narkotik kartelləri Kolumbiya Prezidentinə sui-qəsd planlaşdırır
22:39 18.02.2025
Zelenski "masa"dan qaçmaq üçün bə edəcək?
22:35 18.02.2025
"ABŞ-Rusiya danışıqları Ukraynada sülhə doğru ilk addım idi"
21:36 18.02.2025
Dərman vasitələrinin Azərbaycan dilində istifadə təlimatı olmadan satışı cərimələnəcək
21:10 18.02.2025
Polşa Prezidenti ABŞ-Rusiya danışıqları fonunda Milli Təhlükəsizlik Şurasınının iclasını çağırıb
20:34 18.02.2025
"Azərbaycan-Serbiya enerji əməkdaşlığı yeni mərhələyə qədəm qoyub"
19:58 18.02.2025
Çilidə 5,7 maqnitudalı zəlzələ baş verib
18:28 18.02.2025
Türkiyə ilə Ukrayna təhsil və kommunikasiya sahələrində sazişlər imzalayıb
17:57 18.02.2025
"Cənubi Qafqazda sülh və sabitliyin təmin olunması çox vacibdir"
17:21 18.02.2025
" Lavrova qarşı sanksiyalarının ləğvi istisna olunmur"
16:18 18.02.2025
“Paşinyanın sülh müqaviləsi imzalamaq fikri yoxdur”
16:02 18.02.2025
MİDA-nın adından istifadə edənlər saxlandı
15:37 18.02.2025
"Ukrayna ilə ticarətin həcmini 10 milyard dollara çatdırmaq niyyətindəyik"
15:28 18.02.2025
Prezident və birinci xanım Ağdama səfər edib
15:01 18.02.2025
NATO Ukrayna sammiti ilə bağlı açıqlama verdi
14:23 18.02.2025
Səudiyyə Ərəbistanda Rusiya-ABŞ XİN-ləri görüşdü
13:35 18.02.2025
Hamilə qadını emoji mesajı ilə işdən qovan şirkət təzminat ödəyəcək
13:18 18.02.2025
Belarus nümayəndə heyəti Ümummilli Liderin məzarını ziyarət edib
13:07 18.02.2025
BYD-nin Azərbaycanda avtobus istehsalına nə vaxt başlayacağı məlum oldu
12:52 18.02.2025
Sudanda yaraqlıların hücumları nəticəsində ölənlərin sayı 200-ü keçib
12:21 18.02.2025
"Aİ Rusiyaya qarşı sanksiyaları ləğv etməyəcək"
12:04 18.02.2025
"Bakı türklərin intellektual mərkəzlərindən biri olacaq"
11:52 18.02.2025
"Ukraynaya sülhməramlıların göndərilməsini müzakirə etmək tezdir"
11:11 18.02.2025
Ukrayna böhranının nə "yaradıcısıyıq", nə də tərəfi
10:46 18.02.2025
"Aİ-nin yeni sanksiya paketi Rusiyanın energetika sektorunu əhatə edəcək"
10:32 18.02.2025
"İlk növbədə onları dinləmək istəyirik"
10:08 18.02.2025
Azərbaycan XİN Qambiyanı təbrik etdi
09:35 18.02.2025
Karqo şirkətlərinə xəbərdarlıq olundu
09:26 18.02.2025
Azərbaycandakı dini konfessiyalar ABŞ Prezidentinə məktub ünvanlayıb
09:02 18.02.2025
"Ümid edirik ki, ABŞ administrasiyasının Gürcüstana qarşı ədalətsiz mövqeyi dəyişəcək"
08:46 18.02.2025
"Mədəniyyət iddiasında olan Fransanın törətdikləri necə kədərlidir"
07:11 18.02.2025
Trampın "köhnə dünya" ilə bağlı planı avropalıları şoka saldı
06:05 18.02.2025
Pentaqonun rəhbəri Baydenin vəzifədən getməzdən əvvəl ona qarşı nə etdiyini danışdı
05:23 18.02.2025
Hamısı